VOTEZ POUR L'UNION DES SALARIÉS EN VOTANT
POUR LES LISTES CFTC-SOD DU O1 AU 07 FEVRIER 2012!
http://www.e-votez.net/officedepot/
VOTEZ POUR LES LISTES CFTC-SOD LES SEULS UNIS POUR MIEUX VOUS DEFENDRE!
|
||||||||||||
Mercredi 25 Janvier
VOTEZ DU 01 AU 07 FEVRIER POUR LES LISTES CFTC-SOD!
par
officedepotlesodalicefr
le mer 25 jan 2012 22:27 CET
Lundi 13 Décembre
Cadres du groupe Office DEPOT France de qu’elle année date votre dernière augmentation de salaires (fixe) ???
par
officedepotlesodalicefr
le lun 13 déc 2010 12:20 CET
Cadres du groupe Office DEPOT France votre avis est important puisque la politique salariale des cadres est égale à rien et beaucoup parmi nous, n’ont eu aucune augmentation générale de leur fixe salarial depuis plus de 3 ans mais combien ? Cette situation n’est plus tenable et nous devons aider ceux qui depuis 3 années n’ont jamais été augmentés pour plaider une fois de plus, un réajustement de Tous les Fixes pour les Cadres n’ayant pas vu bouger leur salaire fixe depuis au moins 3 ans. Nous avons besoin pour vous défendre d'évaluer le nombre des cadres qui sont concernés par cette injustice évidente. Si vous faites partie de ces "oubliés", nous vous demandons une simple réponse par mail sur le blog http://lacftc-officedepot-france.over-blog.com ou dans la partie « commentaires » vous pouvez laisser votre message ainsi : « Je n’ai pas été augmenté depuis… » Avec bien entendu, votre mail pour que nous puissions en toute confidentialité vous contacter. Votre anonymat vous est assuré totalement, ainsi nous saurons précisément l’ampleur des enjeux financiers Vous avez enfin, pour entrer en relation directe ces messageries sont à votre disposition : Patrick.rivera@officedepot.com syndicat-cftc-officedepot@laposte.net A vous lire…. Patrick RIVERA Délégué Syndical Central – José LOPES Représentant Syndical Central Senlis, le 13 décembre 2010 Mardi 30 Novembre
Office DEPOT nous propose 0% d’Augmentation de Salaires en 2011 ou pas loin !
par
officedepotlesodalicefr
le mar 30 nov 2010 15:43 CET
Communiqué de l’Intersyndicale CFTC, Cgt, Cfdt, Fo, Cgc et Unsa Office DEPOT France.
Senlis, le 29 novembre 2010
1) SUR CONSTAT D’UNE AMELIORATION DE NOS RESULTATS CONFIRMES PAR L’EXPERT COMPTABLE (CCE). 2) UNE BAISSE DES EFFECTIFS. 3) DES SALAIRES QUI STAGNENT. 4) ET LA DEGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL.
LA DIRECTION PROPOSE POUR LES NON CADRES (Ouvriers/Employés/Agents de Maîtrise) :
- 0,4% AUGMENTATION GENERALE. - 0,4% AUGMENTATION INDIVIDUELLE.
POUR LES CADRES : SEULEMENT QUELQUES AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES ; TOUT CECI POUR VOUS REMERCIER DE VOS EFFORTS !
L’INTER SYNDICALE RECLAME UNE AUGMENTATION GENERALE DE 2,9%.
REPONSE DE LA DIRECTION :NON !
Nous avons besoin de votre soutien : la prochaine réunion aura lieu le 3 décembre
Nous nous battrons pour une véritable augmentation générale qui soit décente et
concerne toutes les catégories de personnel, y compris les cadres.
Nous refusons l’iniquité de quelques augmentations individuelles !
Patrick RIVERA DS Central / José LOPES RS Central CFTC/SOD Vendredi 8 Octobre
La CFTC "COMMERCE" APPELLE A MANIFESTER à nouveau le 12 Octobre CONTRE la Réforme sur les Retraites!
par
officedepotlesodalicefr
le ven 08 oct 2010 13:08 CEST
Pour les autres départements? Contactez les UD CFTC là ou vous travaillez! Aubervilliers, le 08/10/2010 Mardi 28 Septembre
CFTC Office DEPOT: le Samedi 2 octobre Tous dans la rue pour nos Retraites!
par
officedepotlesodalicefr
le mar 28 sep 2010 13:14 CEST
L’inquiétante surdité du gouvernement.
La CFTC ne s’attendait certes pas à un miracle, mais déplore que le gouvernement reste toujours enfermé dans une unique logique budgétaire.
Seule semble compter la mécanique financière, sans aucune prise en compte de l’Humain et du social. Comme au cours de ces six derniers mois, et ce, malgré la mobilisation persistante et grandissante.
Le gouvernement s’entête à ignorer et à opposer une fin de non-recevoir à toutes les futures victimes de cette réforme inéquitable.
Hier soir, l’unique réponse apportée consistait à amplifier les peurs légitimes des travailleurs en surfant sur un contexte économique très tendu.
Comment est-il possible d’affirmer qu’il n’y a pas de « mise en péril des plus fragiles » ? Bien au contraire ! Les femmes, les carrières longues, les temps partiels, les mères de famille sont précisément celles et ceux qui seront le plus durement touchés par cette réforme. Il existe pourtant des solutions, pour protéger ces publics très vulnérables, mais le gouvernement persiste à ne pas vouloir examiner des solutions alternatives plus équitables, préférant continuer à faire peser le poids de la réforme sur les épaules des plus fragiles.
La CFTC n’a pas vu l'ombre d'une amélioration sur ce projet ni « l'émergence d’un nouveau contrat social ». Bien au contraire. Les carrières longues voient leurs situations inchangées par rapport au système actuel. Le système n’est nullement meilleur que le précédent. Le gouvernement semble considérer qu’il accorde une immense faveur à ces salariés qui travaillent depuis l’adolescence en ne leur appliquant pas la réforme. Mais continuer à les laisser travailler encore davantage, est-ce là vraiment une « situation améliorée » pour eux ?
Quant à la question de l’inégalité salariale et des concessions qui pourraient être faites sur le sujet, il s’agit là encore d’enfumage. C’est un faux débat. D’une part, parce que l’on peut déjà parier que la solution proposée n’a aucune chance d’être plus efficace que les précédentes et d’autre part, parce que cela contourne le problème. La mesure pourrait potentiellement avoir un impact dans plusieurs dizaines d’années sur les montants des pensions de retraite des femmes. Le nouveau système serait lui appliqué dès 2011. De nombreuses femmes risquent donc malgré des carrières hachées, des temps partiels subis, mais surtout des métiers pénibles, devoir travailler jusqu’à 67 ans pour espérer atteindre un niveau de retraite normal. Comment le gouvernement peut-il assurer sérieusement qu’avec ces montants aussi dérisoires, ces femmes ne basculeront pas dans la précarité ?
Après les nombreuses déclarations péremptoires assénées par l’exécutif aujourd’hui, la CFTC tient à rassurer le gouvernement. Nous ne sommes pas des irresponsables ignorant les défis posés aux générations à venir, mais nous pensons qu'une véritable réforme doit avant tout reposer sur la concertation avec les partenaires sociaux et recueillir l'assentiment de tous les salariés.
Brandir la menace d’un État au bord de la faillite qui ne serait bientôt plus en mesure de verser leurs pensions aux retraités, relève d'une démarche qui n'est pas de nature à apaiser les tensions.
Jacques VOISIN
Président Confédéral Mardi 21 Septembre
Office Depot : la CFTC appelle à MANIFESTER le 23 Septembre contre la réforme injuste sur les Retraites!
par
officedepotlesodalicefr
le mar 21 sep 2010 11:16 CEST
La CFTC appelle à MANIFESTER le 23 septembre CONTRE la réforme injuste des Retraites.
Le Président de la République ne répond pas aux attentes des salariés. Ceux qui ont manifesté mardi dans la rue n’ont toujours pas été entendus, le gouvernement ne présentant pas de changements sur le fond du projet.
Le financement des retraites reste injuste et inéquitable. L’économie du texte repose sur un report mécanique de l’âge de la retraite et ne tient pas compte de la variété des situations et des besoins des salariés.
La CFTC note les différentes propositions du Président de la République cependant bien en deçà des attentes des salariés.
Elle conteste le maintien de l’âge de départ en retraite unilatéral à 62 ans et maintient sa proposition d’une retraite à la carte, 60-65 ans, en tenant compte de la nature et de la date de début d’activité du salarié. Les 65 ans déclenchant un taux plein au moins égal à 100% du SMIC.
La proposition de réduction du taux d’incapacité à 10% pour faire valoir les droits à la retraite pour cause d’invalidité permettra d’élargir le nombre de salariés bénéficiant d’un départ à la retraite à 60 ans mais la CFTC rappelle que cette disposition repose sur une vision réductrice de la pénibilité qui ne peut se résumer à un taux d’incapacité. Elle demande la mise en place d’un livret de suivi professionnel du salarié permettant d’assurer une véritable traçabilité des pénibilités auxquelles le salarié est exposé tout au long de sa carrière.
Elle note que les décisions annoncées reposent en grande partie sur l’engagement des entreprises et du patronat à négocier or il est à espérer que la demande du gouvernement sera davantage entendue qu’elle ne l’a été jusqu’à présent sur la prévention de la pénibilité et notamment sur la mise en place d’une véritable médecine du travail.
Notre mobilisation a permis de préserver encore pendant 5 ans les droits des agents du secteur public ayant 15 ans de service public et élevé 3 enfants.
Pour toutes ces raisons, la CFTC appelle à une nouvelle mobilisation le 23 septembre pour demander au gouvernement la révision profonde du projet de loi.
Jacques Voisin
Président confédéral
Retrouvez nous sur ce site : http://lacftc-officedepot-france.over-blog.com/ Jeudi 8 Avril
Office DEPOT les syndiqués du syndicat SOD intégrent la CFTC!
par
officedepotlesodalicefr
le jeu 08 avr 2010 18:51 CEST
Le syndicat SOD à quitté la CAT et s'intégre à la CFTC pour l'union des salariés du groupe Office DEPOT France!!
Pour en savoir plus rendez vous sur leur nouveau site à cette adresse :
http://lacftc-officedepot-france.over-blog.com
Et vous saurez pourquoi! Sod, le 20 mars 2010 Samedi 20 Mars
Office DEPOT France Contactez les Militants CFTC à Votre Service!
par
officedepotlesodalicefr
le sam 20 mar 2010 15:29 CET
Contactez Vos militants CFTC à vôtre Service !
syndicat-cftc-officedepot@laposte.net SOD, le 20 mars 2010 |
||||||||||||
|
|
||||||||||||
%20A%20MANIFESTER%20LE%2012%20OCTOBRE%202010.jpg?1286534249)
